Očajnički tražite naučnike? – Kako svoju obrtničku tvrtku učiniti privlačnom naučnicima
Imate slobodna mjesta za naukovanje, ali pri pomisli na predstojeću potragu za naučnicima muka vam je? Ne mora biti tako. Preduvjet je, međutim, da nudite i privlačno naukovanje! A tome pripada i digitalizacija.
Zovem se Manfred Frietsch i nastavnik sam u strukovnoj školi za obradu metala. U kontaktu sam s nekoliko tvrtki za obradu metala i bravarskih radionica. Problem nedostatka naučnika u obrtničkim tvrtkama nije nov. Zajedno s radnom skupinom u svom razredu raspravljam o tome: „Što obrtničku tvrtku čini zanimljivom, a koje tvrtke ne prolaze?” Ni jedno ni drugo nema baš nikakve veze s kvalitetom rada. Svakom potencijalnom naučniku važne su, s jedne strane, dobre mogućnosti napredovanja, a s druge strane digitalno orijentirana tvrtka. Digitalizacija svakako pripada naukovanju.
Ciljevi koje treba postići su:
- umrežavanje svih struka i strojeva,
- optimizacija procesa u svim fazama gradnje s rezultatom veće produktivnosti,
- te jačanje konkurentnosti itd.
Kako bi se tim ciljevima brzo približilo, i u građevinarstvu i u odgovarajućim strukama i obrtničkim tvrtkama mora se povećati privlačnost naukovanja i s njim povezanih prilika za karijeru. Za to je razvoj suvremenih, digitalno podržanih koncepata obrazovanja kroz strukovne organizacije svakako važan korak. No osim toga važno je i da u svojoj tvrtki digitalizaciju ne samo prihvatite u obrazovanju budućih stručnjaka, nego je i intenzivno živite i dajete primjer u svakodnevnom radu.
U sklopu naše projektne skupine razgovarao sam, primjerice, s Timom. Tim ima 16 godina i traži naukovanje u bravarskoj radionici. Tim priča: „Prijavio sam se u nekoliko bravarskih radionica u krugu od 30 kilometara i na 5 prijava dobio 3 poziva na razgovor. Nakon razgovora ostale su 2 tvrtke koje sam onda uzeo u uži izbor. Nažalost, nisam se mogao odlučiti jer su mi obje tvrtke djelovale prilično privlačno. Zato sam odlučio u obje odraditi praksu. Te su mi prakse trebale pomoći da donesem pravu odluku za svoju budućnost i kasniji radni vijek.
Prva tvrtka, bravarija Bohnert, bila je dobro poznata obiteljska tvrtka u malom gradu. Zaposlenici su bili vrlo ljubazni i jako su mi olakšali uhodavanje. Tvrtka Bohnert imala je pune ruke posla jer je bila glavna bravarija u mjestu i zato je imala raznovrsne zadatke. Što se tiče samog zanata, mnogo sam naučio od kalfi i na kraju sam već mogao samostalno obavljati manje poslove. O vođenju tvrtke nažalost nisam mogao mnogo naučiti jer tvrtka nije bila baš transparentno organizirana.
Druga praksa odvela me u tvrtku za obradu metala Panther. I ovdje su svi bili vrlo ljubazni i mnogo su mi objasnili. Kod te tvrtke primijetio sam da je vrlo dobro digitalno organizirana i zato transparentna. Papirologije više nije bilo. Svaki zaposlenik mogao je brzo na mobilnom uređaju otvoriti potrebne informacije. Zahvaljujući tome bilo je moguće donositi bolje poslovne odluke i nastupati profesionalnije prema kupcima. Mislim da ću ugovor o naukovanju potpisati s tvrtkom Panther jer si bolje mogu zamisliti rad usmjeren prema budućnosti.” U našoj projektnoj skupini zaključili smo da je digitalizacija u obrtničkoj tvrtki zabavna i da istodobno povećava privlačnost tvrtke.
Javite nam se: digitalizirat ćemo vašu obrtničku tvrtku i pripremiti vas za budućnost. Tako postanite konkurentniji i privlačniji potencijalnim naučnicima!
Pratite nas na Facebooku.
